Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Manager Fabriek
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en gemotiveerde HR Manager Fabriek om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en de unieke uitdagingen van een productieomgeving. Je werkt nauw samen met het management en de medewerkers om een positieve en productieve werkomgeving te bevorderen.
Als HR Manager Fabriek ben je verantwoordelijk voor het werven, selecteren en onboarden van nieuwe medewerkers, evenals het beheren van talentontwikkeling en opleidingsprogramma’s. Je zorgt ervoor dat alle HR-processen voldoen aan de wet- en regelgeving en draagt bij aan een veilige en inclusieve werkomgeving. Daarnaast speel je een cruciale rol in het bevorderen van werknemersbetrokkenheid en het oplossen van personeelsgerelateerde uitdagingen.
Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het beheren van arbeidsrelaties, het oplossen van conflicten en het implementeren van prestatiebeoordelingssystemen. Het is essentieel dat je sterke communicatieve vaardigheden hebt en in staat bent om effectief te schakelen tussen strategische en operationele HR-taken. Je werkt samen met verschillende afdelingen om HR-beleid en -procedures te ontwikkelen en te implementeren die bijdragen aan de groei en efficiëntie van de organisatie.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het analyseren van HR-gegevens en het opstellen van rapportages om trends en verbeterpunten te identificeren. Je adviseert het management over personeelsplanning, beloningsstructuren en andere HR-gerelateerde onderwerpen. Je speelt een sleutelrol in het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en het stimuleren van medewerkersmotivatie en -tevredenheid.
Om succesvol te zijn in deze rol, moet je een diepgaand begrip hebben van HR-principes en ervaring hebben met het werken in een productieomgeving. Je moet in staat zijn om snel te schakelen, problemen op te lossen en strategische beslissingen te nemen die bijdragen aan de groei en stabiliteit van het bedrijf. Als jij een gedreven HR-professional bent met een passie voor het ondersteunen en ontwikkelen van medewerkers, dan is deze functie iets voor jou!
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -beleid.
- Beheren van wervings- en selectieprocessen voor de fabriek.
- Ondersteunen van talentontwikkeling en opleidingsprogramma’s.
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsbeleid.
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkomgeving.
- Beheren van arbeidsrelaties en oplossen van conflicten.
- Analyseren van HR-gegevens en opstellen van rapportages.
- Adviseren van het management over personeelsplanning en beloningsstructuren.
Vereisten
Text copied to clipboard!- Bachelor- of masterdiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie, bij voorkeur in een productieomgeving.
- Uitstekende kennis van arbeidswetgeving en HR-processen.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Ervaring met talentmanagement en prestatiebeoordelingssystemen.
- Vermogen om strategisch en operationeel te denken.
- Goede analytische vaardigheden en ervaring met HR-rapportages.
- Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Kun je een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat je hebt geleid?
- Hoe ga je om met conflicten tussen medewerkers?
- Welke strategieën gebruik je om werknemersbetrokkenheid te verbeteren?
- Hoe zorg je ervoor dat HR-beleid voldoet aan de wet- en regelgeving?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een moeilijke personeelsbeslissing moest nemen?
- Hoe ga je om met veranderingen binnen een organisatie?
- Wat is jouw ervaring met prestatiebeoordelingssystemen?
- Hoe meet je het succes van HR-initiatieven?
